เป็นมากกว่าธุรกิจเริ่มอยากถอดอยู่ในเวียดนาม,ทำงานกล้องมี นเริ่มที่จะเพิ่มขึ้น กับเรื่องนี้ขึ้นในการจ้างงานมาความคาดหวังมากมาจากทั้งสองพนักงานและรับจ้างได้ เป็นผลลัพท์สามารถปฏิบัติการครั้งที่กลายเป็นเปิดเผยเพื่อโจมตีความไว้วางใจอันเนื่องมาจากน้อยเดือนที่น่าสงสารสื่อสารความแตกต่างในภายในเลื่อนตำแหน่งและความคาดหวังล้มเหลวที่จะได้ถูกเติมเต็มมาก่อน ถ้าไม่ได้ถูกจัดการอย่างเหมาะสมในการเกิดขึ้นอีกของโจมตีความเสี่ยง อนาคตของบริษัท เมื่อปีที่เวียดนามมีประสบการณ์ของมัรแบ่งปันอย่างยุติธรรมของโจมตีกับเรื่อง โจมตีระหว่างโลกวิกฤตทางการเงินของ เนื่องจากสู ในว์-ทำเลย-เศรษฐกิจ ข่าวนี้พยายามจะอธิบายวิธีที่จะระบุสิ่งที่ผิดปกติตอนเป็นโจมตีจะเกิดขึ้นและวิธีการของเพื่อต่อสู้กับมัน ถ้าการประท้วงมันเกิดขึ้นพวกนั้นกับเป็นเพื่อนเดทความเข้าใจของประเทศบอกว่านโยบายของและกฎหจะอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อปกป้องพวกเขาปฏิบัติการทั้งสองผ่าน ที่ ของโจมตีแล้วความรู้ของชดเชยเหรอคาดหวัง จากภาษาเวียดนามกันหมกฏหมาย,สไตรส์ได้เป็นชั่วคราวสมัครใจและระเบียบ ของงานโดยคนงานเป็นรร่วมกันเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในส่วตั้งข้อเรียกร้องในโพรเซสของแรงงานการโต้เถียงเรื่องความละเอียดนะ โจมตีได้เป็นระเบียบใน และสูงระดับการค้า น ใน,โจมตีคงเป็นระเบียบแล้วนำโดยคนที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการของงานของ ระดับค้าสมาคมแล้ว ถ้าเป็น ระดับสหภาพไม่ได้ถูกสร้างขึ้นที่ใดสามารถเป็นระเบียบแล้วนำโดยสูงระดับการค้า โดยการร้องขอของพนักงาน ถ้าพนักงานทำตัดสินใจที่จะไปโจมตีมันมีสองขั้นตอนสำคัญพนักงานต้องทำก่อนที่พวกเขาสามารถอย่างเป็นทางการไปประท้วงอยู่ ระหว่างทั้งสองขั้นตอนของการประท้วงที่ถ้านายจ้างของต้องการจะพยายามและหยุดการโจมตีพวกเขาสามารถทำเช่นนั้นผ่านในการเจรจาต่อรองและศาลไกล่เกลี่ย ใน งานเป็นรร่วมกัน,ความคิดเห็นของสมาชิกของเจ้าหน้าที่ระดับสูงในบริษัทคณะกรรมการของงานของ ระดับค้าสมาคมและหัวของการผลิตกหน่วยคงต้องเป็ น ในขณะที่ในหลาย - ระดับการค้า เพียงแต่หัวหน้าหน่วยการผลิตหรือพนักงานสามารถเป็น น เมื่อห้าสิบเปอร์เซ็นต์เห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงในบริษัทคณะกรรมการของงานของการแลกเปลี่ยูเนี่ยน,นักเขียนการตัดสินใจที่จะไปลงมือคือหนังสือออกมาแล้ว ต่อไปนี้จะต้องถูกรวมในการตัดสินใจที่จะไปลงมือ:หาก นายจ้างของมันไม่ยอมรับความต้องการของงานนรร่วมกัน,เจ้าหน้าที่ระดับสูงในบริษัทคณะกรรมการของงานของการค้าสมาคมสามารถจัดการและเป็นผู้นำกองโจมตี ก่อนที่จะโจมตี,รับจ้างควรจะรู้เรื่องสิทธิของพวกเขาเช่นกันเป็นสิทธิของเจ้าหน้าที่ระดับสูงในบริษัทณะกรรมการเพื่อให้ตัดสินใจในวกเราต้องขยายใหญ่สุดยอมเสี่ยง น อยู่ในเหตุการณ์ผิดกฎหมายโจมตีมันจะเกิดขึ้นและความเสียหายเป็นหลังจากผลกระทบต่อไปนี้คือต้องการ:อีกครั้งอย่างที่เริ่มธุรกิจเพื่อให้เห็นในเวียดนามโดยทั้งคู่วกพื้นเมืองและชาวต่างชาติเหมือนกันมันเป็นคาดหวังนั่นมากกว่าพนักงานจะเริ่มจะพิสูจน์สิทธิของพวกเขาถ้าพวกเขารู้สึกมี อยู่ในเขตพื้นที่เกมแล้ว มันคือหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่นักลงทุนเข้าใจทั้งสองของสิทธิของและสิทธิของพวกพนักงานถ้าพวกเขาทำตัดสินใจที่จะไปลงมือและให้แน่ใจว่าการโจมตีถูกกฏหมายนะ ประจำปีของรตรวจสอบบัญชีและทำตามข้อตกลงในเวียดนาม นี้ปัญหาของเวียดนามสรุปให้หน่วยงานผมฟังเราที่อยู่ของกดปุ่มเปลี่ยนแปลงการตรวจสอบบัญชีตามขั้นตอนอยู่ใน และให้คำแนะนำยังไงเพื่อให้แน่ใจว่านั่นทำตามข้อตกลงาน เสร็จสมบูรณ์ในการประสิทธิภาพและดีนเห็น เราเน้นคงดำเนินต่อ ของ.
